В связи с продолжающимися жалобами на «поборы с родителей» и предстоящим проведением торжественных мероприятий для обучающихся по случаю окончания общеобразовательных организаций, в целях предупреждения коррупционно опасного поведения руководителей и педагогических работников территории Новосибирской области обращаю внимание на необходимость обеспечения реализации антикоррупционных мер в подведомственных муниципальных общеобразовательных организациях в соответствии с законодательством в сфере противодействия коррупции.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в каждой организации должны быть разработаны и приняты следующие локальные акты:

• Кодекс профессиональной этики педагогических работников;
• стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации;
• план противодействия коррупции;
• положение о конфликте интересов (может быть самостоятельный акт либо детализированный раздел в Кодексе этики и служебного поведения).

Методические материалы для лиц, ответственных за профилактику коррупции в учреждениях, подведомственных областным исполнительным органам государственной власти Новосибирской области, органам местного самоуправления, размещены на сайте Правительства Новосибирской области по адресу http://www.nso.ru/page/13938.

Модельный Кодекс профессиональной этики педагогических работников рекомендован письмом Минобрнауки Российской Федерации от 06.02.2014 № 09- 148.

Прошу вас организовать работу во всех подведомственных образовательных

организациях по принятию дополнительных мер направленных на предупреждение коррупционно опасного поведения работников, в том числе проведение мероприятий по антикоррупционному просвещению и пропаганде. При их проведении указывать, что при исполнении своих должностных обязанностей работник должен:

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету образовательной организации;

проявлять честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен:

стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением  подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.