Количество организаций, в которых имеется члены общероссийского Профсоюза образования – 55 . Принято 68 человек за отчётный период. Выбыло по личному заявлению и в связи со сменой места работы 28 членов Профсоюза. В трёх детских садах охват членством Профсоюза 100%. Общий охват профсоюзным членством был 44,7%, стал 46,9%. Прирост составил 2,2 %. Потенциал для увеличения охвата имеется. Всего работающих в организациях 1752 , на 8 человек меньше чем за отчетный период прошлого года. Это связано с выходом на пенсию учителей.
Социальное партнерство это метод компромиссов. Но любой компромисс возможен только при взаимном уважении сторон, при желании учесть все интересы и способности идти на диалог.
Надо сказать, что это одно из сложных направлений в работе нашей территориальной профсоюзной организации.
В Постановление администрации Искитимского района в комиссию по приёмке образовательных организаций включён председатель Искитимской районной профсоюзной организации. Кроме того, в приёмке 37 школ и 13 учреждений дошкольного образования, по согласованию, участвовали внештатный технический инспектор и уполномоченные по охране труда. Результаты приёмки рассматривались на аппаратном совещании главы района с приглашением председателя Профсоюза.
Коллективный договор каждого учреждения образования проходит уведомительную регистрацию в отделе труда администрации Искитимского района.
На совещании руководителей образовательных организаций профсоюзом даны разъяснения по разработке договоров и розданы макеты коллективных договоров.
В течение года на коллегии управления образования заслушивался вопрос о юридической обоснованности договора. На аппаратном совещании по плану работы администрации Искитимского района 3 директора докладывали о результатах выполнения условий кол. договора. На коллегии администрации района начальник отдела по труду докладывала об исполнительской дисциплине руководителей по срокам заключения договоров и своевременной регистрации.
Для 16 директоров профсоюзом был проведён семинар по составлению коллективных договоров. Произведена экспертиза 8 локальных правовых актов.
За отчётный период территориальной профсоюзной организацией совместно с бухгалтерским центром администрации Искитимского района проведён мониторинг выполнения мер социальной поддержки молодым специалистам, установленных на региональном и муниципальном уровнях. В ходе проверки выявлено, что мероприятия раздела отраслевого соглашения выполняются. Результаты были заслушаны на аппаратном совещании управления образования администрации Искитимского района.
Молодые профсоюзные лидеры Искитимского района приняли участие в областном конкурсе педагогическая «Профсоюзная ЗАИМка» и в конкурсе «Профсоюзная ЗАИМка» для молодых воспитателей дошкольных образовательных учреждений.
Профсоюз принимает активное участие в повышении престижа педагогической профессии. Участвует в мероприятиях, направленных на развитие творческого потенциала педагогов. В рамках данного направления, ежегодно проводятся профессиональные конкурсы, и другие организационно-методические мероприятия, инициируется участие педагогов в конкурсах разного уровня.
В районном заочном конкурсе «Моё лучшее учебное занятие» приняли участие 6 педагогов ДОУ и 1 учитель математики.
В муниципальном туре конкурса «Воспитатель года — 2022» приняли участие 5 педагогов
Анализ данных о привлечении молодых специалистов показал, что в этом учебном году в образовательных учреждениях района моложе 30 лет — 101 педагог, это 10%.
Одним из эффективных механизмов решения кадровой потребности является целевой приём на педагогические специальности в НГПУ. В 2022 году 4 выпускника, обучающихся по целевым направлениям, закончили НГПУ по разным специальностям и вернулись работать в сельские школы.
Не первый год работает программа «Земский учитель», согласно которой привлеченные в сельскую местность педагоги получат 1 млн. рублей при условии пятилетней отработки на селе. Образовательные организации района ежегодно принимаю участие в этой программе, и предоставляют вакансии на рассмотрение конкурсной комиссии. В 2022 году прибыло по программе 4 учителя
«Учитель для России» — это общественная программа, которая реализуется с 2015 года с целью обеспечить равенство образовательных возможностей для детей в разных регионах России. Из Искитимского района в программе участвуют 9 школ.
Важно отметить, что в основу деятельности профсоюзной организации заложены принципы социальной ответственности, которые формируются не только с учетом потребностей членов профсоюза, но также и возможностей работодателя как социально-ориентированного субъекта сотрудничества. Для этого необходимо учитывать важность диалога с социальным партнером работодателем и со всеми работникам образовательных учреждений с обязательной обратной связью.
Районная организация Профсоюза в течение 2022 года реализовывала представительские функции, взаимодействия с муниципальными органами власти и социальными партнёрами в следующем формате:
- принимали участие в рабочих группах и комиссиях при Администрации Искитимского района,
- участвовали в мероприятиях, проводимых Управлением образования
администрации Искитимского района ( аппаратные совещания),
- взаимодействовали с Советом депутатов Искитимского района в составе комитетов, рабочих групп, комиссий, советов по проблемам образования, защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования (бюджетная комиссия),
- взаимодействовали с Управлением образования по выполнению
отраслевых Соглашений,
- участвовали в разработке и экспертизе проектов нормативных правовых актов территориального уровня, затрагивающих вопросы социально- экономических прав и гарантий работников отрасли,
- участвовали в работе Аттестационной Комиссии управления образования администрации Искитимского района по аттестации руководителей образовательных организаций,
- Участвовали в работе коллегии управления образования администрации Искитимского района.
- участвовали в работе комиссии администрации Искитимского района по вопросам организации круглогодичного отдыха, оздоровления и занятости детей,
- участвовали в окружном совещании, проводимом министерством образования Новосибирской области.
Членство в профсоюзе всегда динамично, численность и состав работников меняется, одни увольняются, им на смену приходят другие, иногда с низким уровнем правовой осведомленности или с устаревшими стереотипами мышления относительно деятельности профсоюза. Поэтому мы постоянно стараемся наращивать эффективность представительских функций, ищем новые формы работы и усиления мотивации профсоюзного членства, чтобы обеспечить устойчивость наших рядов и привлечь в профсоюз новых работников.
Таким образом, формирование позитивного имиджа должно быть активным; здесь неуместна ложная скромность. Необходимо рекламировать и представлять свою деятельность, информировать широкую общественность о своей работе.
«Член Профсоюза – звучит гордо, а организация Профсоюза – убедительно».
Председатель ТПО Л.И.Жуков
